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北京尚未颁发互联网医院牌照 7家医院试点“国际医疗”

更新时间:2019-07-11 18:17:30 浏览量:727

北京青年报记者从北京市卫健委昨日召开的优化营商环境沟通会上获悉,为进一步推进互联网+相关的医疗服务,北京正积极建设互联网医院省级监管平台,监管平台建设完成后,将根据实际情况为符合条件的医院颁发互联网医院牌照。这也意味着,目前北京没有批准任何一家互联网医院。

这套“太极拳”要耍到什么时候?无奈之下,刘先生一方面继续反映,一方面向媒体寻求帮助。2018年5月4日晚,天津《今晚报》微信公众号报道了河西区信访工作人员不作为不担当的问题,引起各方面注意。河西区委、区政府就此事连夜召开工作会议,组织对新闻报道中涉及的相关问题进行调查核实。经核实,群众反映问题的确存在,并且接待人员还存在工作不细致、推诿扯皮等问题。

(图源:巴黎人报)

另一方面,会同市民政局等相关部门制定医疗养老领域改革开放三年行动计划,围绕提升国际化医疗服务水平、扩大医药服务和产业协同开放、完善服务体系建设和资源配置等方面研究制定支持政策。文/本报记者张小妹

围绕首都国际交往中心定位,本市正在研究提升医疗机构国际化医疗服务水平,已初步确定北京协和医院、中日友好医院、北京友谊医院、北京天坛医院、广安门中医医院、北京和睦家医院、北京大学国际医院7家国际医疗试点医院和朝阳区、海淀区、大兴区、怀柔区、昌平区、顺义区6个国际医疗服务试点区。

去年8月,国家卫健委发文,明确了互联网医院的相关政策。随后,国内一些地区也陆续出现了一批互联网医院。北京地区情况如何?北京市卫健委相关负责人介绍说,根据国家卫健委的要求,首先需要有省级监管平台,保障互联网诊疗服务质量,才能批准符合条件的医院开展互联网医院的诊疗服务。

一方面,实施二级及以下医疗机构设置审批与执业登记“两证合一”措施,医疗机构执业登记与其他部门的有关医疗机构审批事项实行并联审批。

德国数字化内阁委员会13日更新政府此前推出的数字化战略,首次明确并公开其数字化战略的具体目标。

记者从河北省生态环境厅发布的首份“省级以上开发区环境空气质量状况月度分析报告”中看到,今年1月,河北省级以上开发区环境空气质量综合指数平均为8.81,比11个设区市均值高9.17%,与168个县(市、区)基本持平。这也意味着180个省级以上开发区空气质量普遍劣于设区市平均水平,与县(市、区)空气质量水平持平。

该负责人介绍说,互联网医院的开办主要有两种形式,一是已有实体线下机构,申请开办线上互联网医院;第二种是由第三方平台主动与实体机构合作,申办互联网医院。线上诊疗行为如何监管,给相关部门带来一定挑战。“需要有省级监管平台后,把相关信息进行对接,再建互联网医院,因此目前北京还没有给任何一家医院颁发互联网医院牌照。”该负责人说。

国家医保局日前会同财政部印发《关于做好2019年城乡居民基本医疗保障工作的通知》,其中提到,实行个人(家庭)账户的,应于2020年底前取消,向门诊统筹平稳过渡。国家医保局表示,城乡居民医保个人(家庭)账户取消并不会降低居民的医保待遇。(6月9日《北京青年报》)

除了加强互联网医疗监管,保障互联网诊疗服务质量,以及探索国际医疗服务,本市在优化医疗审批服务和促进医疗服务业扩大开放方面也有新的举措。

探索审批执业两证合一

协和等7家医院试点国际医疗

——摘自《习近平总书记的文学情缘》,《人民日报》(2016年10月14日24版)

本次冰球友谊赛由北京市中小学体育运动协会、外交学院体育对外交流研究中心、北京市朝阳区归国华侨联合会共同主办。

“目前北京正在积极建设互联网医院的监管平台,将互联网医院平台纳入监管平台。”该负责人说,监管将包括事前事中事后三个方面,事前将相关资质信息接口进行对接,比如医师护士的信息库,通过相互验证,可以看到注册的医护人员是否有合法资质;事中,国家要求互联网医院不得开展首诊,只能进行复诊,也不能开毒麻药类药物;事后主要是对互联网医院的违法行为进行统计,相关信息也会给到监管部门。

6月20日,在广西柳州市融水苗族自治县汪洞乡罗洞村,一名村民在悬崖上采割夏至蜜。

市卫健委有关负责人表示,国际医疗试点医院将在四个方面与国际接轨。首先是服务接轨,国际医疗试点医院要在语言、流程、服务环境等方面与国际接轨。其次,要在技术上接轨。北京市目前也在考虑积极推进国外已经应用或者上市的医疗技术和药品能够在北京进行先行先试。第三,要在管理上接轨。不仅对患者提供国际化服务,内部也要考虑引进国外的先进团队。第四,国际医疗试点医院将在医保支付方面与国际接轨,除了基本医保之外,商业保险也要与之对接。

本市尚未批准互联网医院

文喜相表示,韩中是密不可分的近邻。韩方钦佩中国发展成就,珍视韩中友好关系,愿与中方携手进一步深化各领域合作,共同维护地区稳定。

2.对职工文化与企业文化的理解出现偏差。职工文化提升的是职工的素质,为企业提供发展动力;企业文化提高的是管理的水平,为企业指明发展方向。职工文化的灵魂是劳模精神、劳动精神和工匠精神,展现的是劳动者的智慧和职工队伍整体素质。企业文化的灵魂是企业家精神,体现了企业的战略定位和管理者的整体素质。劳动关系是职工与企业的关系,也是职工文化与企业文化的关系。二者同心其利断金。但是,现实中一些地方和企业把职工文化当作企业文化的一部分,甚至直接把职工文化等同于企业文化,否定职工文化的独立性和独特价值。这些认识和做法,与无视工人阶级在管理实践中的主体地位和主力军作用是无异的。

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