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武汉市江汉区唐家墩街“递进培养”为社区换届护航

更新时间:2019-07-14 09:53:51 浏览量:1498

搭建锻炼平台,精心“育”。一是理论学习“面对面”。把社区干部培训纳入全街干部培训计划,突出政治理论、社区建设、服务居民、综合治理、物业管理、行政法规、公文写作等多方面知识的培训,把课堂教学与现场教学相结合,着力提升社区干部的政治素养和专业知识。二是挂点联系“一带一”。建立街道党政领导联系社区制度,每1名处级干部联系指导1个社区,重点指导社区主职干部做好辖区工作,帮助协调解决各类难题。三是项目锻炼“实打实”。利用社区干部人熟、地熟、情况熟的优势,组织优秀社区干部参与辖区征收改造项目,开展“标杆引领行动”,让他们在急难险重等任务中锻炼,不断提高处理复杂问题和服务居民的能力。

曾19次赴朝的美国有线电视新闻网(CNN)记者里普利认为,朝鲜外务省的罕见之举表明,他们强烈感到平壤的立场被美方严重曲解。韩国《东亚日报》分析说,从朝方的表态看,朝鲜要求解除的制裁是指联合国安理会决议中限制朝鲜石油进口和禁止朝鲜新增海外劳工派遣等内容。而对于美国提出的其他条件,外界推测可能是除了宁边核设施外,美还要求朝鲜对所有核设施进行大范围申报。特朗普2月28日在记者会上说,美方知道,除了宁边,还有第二个铀浓缩地点。该报评论称,随着朝鲜外务省直接出面驳斥特朗普的说法,未来美朝核谈判可能进入困难期。

市区内维持2-3级的西南风,沿海平均风力4-5级,最大阵风将达到6-7级。空气湿度较高,最小相对湿度为70%,最大湿度95%。天气潮湿,食物容易霉变,市民应注意饮食卫生,预防胃肠道疾病。

12月1日下午,“坚持党建引领 深化三治融合 助力乡村振兴——桐乡市服务党群创业创新‘金融惠农’行动”(以下简称“金融惠农”行动)启动仪式,在浙江桐乡屠甸镇荣星村举行。本次活动由桐乡市“大走访、大宣讲、大解放”活动协调小组办公室、桐乡市“三治融合”领导小组办公室、桐乡市乡村振兴领导小组办公室、桐乡农商银行联合主办,市级有关部门(单位)、各镇、街道和全市各村(社区)相关负责人共同见证该行动正式启动。

湖北省武汉市江汉区唐家墩街党工委、办事处深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,立足街道实际,扎实做好社区干部的管理培育等工作。在区委组织部、区民政局的指导下,创新工作举措,大力实施社区干部“递进培养计划”,为“两委”换届储备了一批优秀人才。

在今天的部长通道上,国家林业和草原局局长张建龙、国务院国有资产监督管理委员会主任肖亚庆、司法部部长傅政华、人力资源和社会保障部部长张纪南、教育部部长陈宝生、自然资源部部长陆昊、住房和城乡建设部部长王蒙徽也就媒体关注的热点问题一一回应。

拓宽来源渠道,全域“选”。一是源头储备。注重从源头抓起,把选优选准社区干部作为一项系统工程和长期任务来抓,注重立足当前,谋划长远,加大社区后备干部队伍建设力度。坚持既储备年富力强的干部,又储备优秀年轻干部。二是全域推荐。在全街范围内,把政治标准放在首要位置,坚持不唯学历、不唯资历、只唯品德能力,制定选拔标准和条件,注重推荐选拔讲政治、品德好、实绩优的干部。三是动态管理。建立社区后备干部信息库,实行动态管理。社区干部空缺时,优先从后备干部中选拔;后备干部不足时,及时进行调整充实。

执行生效判决、裁定,是实现公平正义的“最后一公里”。张工认为,过去一年,全省法院打了个“基本解决执行难”漂亮仗。

从严从实考核,科学“管”。一是注重日常管。严格执行社区干部管理的规定和制度,加强日常管理,及时掌握社区干部的工作动态,全面掌握社区干部的日常工作表现。二是立足从严管。依据社区干部个性化特点,有侧重地对社区干部实行跟踪了解,立足于从严教育管理,对有倾向性、苗头性的问题,早发现、早提醒。三是坚持从实管。采用“民主评议业务考核党委综合考核”的考核模式,进行综合评价,将考核结果与年终评先评优挂钩。通过从实管理,进一步调动社区干部工作积极性,形成“能者上、平者让、庸者下”的竞争激励机制。

梯次递进培养,择优“用”。一是坚持梯次配备。注重发挥好各年龄段干部的作用,在年龄上形成梯次,50岁以上、45岁到50岁、35岁到45岁、35岁以下的社区干部都有一定的比例。工作经验丰富的资深社区干部与闯劲足的年轻干部同等使用,形成能力的梯次。不断优化学历结构,社区干部中,大专以上学历占90%以上。二是实施递进培养。建立“网格员—两委委员—副书记(副主任)—书记(主任)”的递进培养成长链条,多岗位锻炼,不断优化成长路径,丰富社区干部经历、阅历,用岗位实践提能增效。三是择优大胆使用。在递进培养的基础上,不拘一格,突破台阶,择优大胆使用一批“8090”年轻干部,重点留用一批工作实绩突出的“6070”优秀干部,用好“一老一少”,形成老中青优化配备的社区干部队伍。

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